Calculadora para o RH

Quanto a saúde do seu time custa por ano?

Time adoecido custa caro em dois lugares: no plano de saúde, que reajusta todo ano, e nos dias em que o colaborador não aparece. Preencha os campos abaixo e veja os dois números somados, mais quanto daria para economizar cuidando da saúde de cada pessoa.

Sobre o seu time

Quantas pessoas no planoConte também os dependentes, se a empresa paga por eles.Quanto a empresa paga por pessoa / mês (R$)É o valor do plano de saúde por vida. Planos nacionais costumam ficar entre R$ 600 e R$ 1.200.Salário médio do time (R$ / mês)Serve para calcular quanto custa um dia de falta.

Ajustar os dados avançados

Sinistralidade do seu plano (%)É quanto do que a empresa paga vira consulta, exame e internação. Está na sua última prévia de renovação. Sem esse dado, use a média do mercado (81,7%).Dias de falta por pessoa / anoFaltas por motivo de saúde. A média brasileira é de 5,4 dias.

Nada aqui é enviado. A conta roda no seu navegador.

O que a saúde do time custa hoje

Plano de saúde que vira tratamento

81,7% do que a empresa paga

R$ 1.176.480

Dias de trabalho perdidos

5,4 dias por pessoa no ano

R$ 205.714

Custo total por ano

R$ 1.382.194

O que muda com a Gauss

Plano

Você investe

Preventivo para 200 pessoas

- R$ 119.760

Você economiza

Menos tratamento no plano e menos faltas

R$ 55.866 a R$ 135.261

Resultado no primeiro ano

-R$ 63.894a+R$ 15.501

No cenário mais provável o programa se paga e sobra R$ 15.501. No cenário mais conservador ele cobre 46,6% do investimento, e o restante você compra como cuidado com o time.

A sinistralidade cairia para 75,2%. Ainda acima dos 75% que as operadoras usam como referência, mas cada ponto a menos pesa na negociação do próximo ano. Esse ganho não está somado acima.

De onde vêm esses números

Sinistralidade de 81,7%: média do setor no fechamento de 2025. No mesmo período, o reajuste médio dos contratos empresariais foi de 15,57%.
5,4 dias de falta por pessoa: média brasileira apurada pela pesquisa de absenteísmo da Mercer Marsh. O custo do dia usa o salário médio dividido por 21 dias úteis, sem somar encargos, o que deixa a conta mais conservadora do que a realidade.
Economia de 3% a 8% no plano e 10% a 20% nas faltas: recorte conservador da literatura. A meta-análise de Harvard publicada na Health Affairs encontrou queda de 15% a 25% no absenteísmo e retorno de US$ 3,27 em custo médico por dólar investido. Ensaios randomizados mais recentes não acharam ganho relevante em 18 meses. As faixas aqui ficam abaixo do teto otimista de propósito.
O que isto não é: uma promessa contratual. É uma estimativa para dimensionar a conversa. O número real depende do perfil de saúde do seu time, e é justamente isso que a Gauss mede antes de qualquer coisa.

Próximo passo

Agora com os números do seu time.

A conta acima usa médias de mercado. A Gauss olha o seu time de verdade: quem está em risco, o que está por trás e qual tratamento individual cada pessoa precisa. Deixe seus dados que a gente monta essa leitura com você.