Gauss

Melhore a saúde de cada colaborador

Plataforma de saúde de precisão que transforma dados individuais em planos personalizados, acompanhamento contínuo e resultados mensuráveis.

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Duas inteligências, uma só conduta

Inteligência
humanaSaúde de precisãoInteligência
artificial

Inteligência humana

Inteligência artificial

Responsabilidade médica

Integração e análise de dados

Interpretação clínica

Identificação proativa de riscos

Governança clínica

Personalização de recomendações

Definição de protocolos

Monitoramento contínuo da jornada

O problema de saúde dá sinal antes de aparecer

Existimos para agir enquanto o risco ainda é reversível. Todo colaborador já produz dados de saúde: exames, histórico, wearables, hábitos. A Gauss reúne esses dados e usa cada um deles para saber o que tratar em cada pessoa.

Laudos de laboratório

  • Fleury
  • Dasa
  • Sabin
  • Hermes Pardini
  • Einstein
  • Delboni
  • Alta
  • Sérgio Franco

Dispositivos e apps

  • Works with Apple Health
  • Google Health Connect
  • Garmin
  • Oura
  • Whoop
  • Samsung Health
  • Fitbit
  • Polar
  • Amazfit
  • Withings
  • Strava

Aparelhos

  • Balança de bioimpedânciaMassa magra, gordura e água corporal
  • Aferidor de pressãoSérie de aferições feitas em casa
  • DinamômetroForça de preensão, reserva funcional
  • Fita métricaCintura e demais circunferências

Declarado

  • Questionário de 60 perguntasHábitos, sono, humor e histórico
  • Histórico clínicoDiagnósticos e cirurgias anteriores
  • Medicamentos em usoInterações e contraindicações
  • Check-in diárioEstresse, energia e sono do dia

Jornada do colaborador

Primeiro, a leitura do próprio corpo

Dos dados que entraram sai um Gauss Health Score de 0 a 100, a idade biológica e os riscos já em ordem de prioridade. É a leitura de uma pessoa só, feita com os dados dela, e é dela que tudo o que vem depois é derivado.

Jornada do colaborador

Da leitura sai um plano, e o plano é revisto a cada ciclo

A equipe médica define hábitos, metas e suplementação manipulada para aquela leitura. A orientação chega no app, o kit chega na casa da pessoa e, no ciclo seguinte, o plano muda conforme o que os dados mostraram.

Jornada do colaborador

E o plano só funciona se a pessoa voltar

O inimigo de todo programa de saúde não é o custo, é o abandono na segunda semana. Cada pessoa recebe missões da semana tiradas do próprio plano, ganha XP e acumula sequências. Quem confirma é o relógio, não a boa vontade: treino, passos e sono entram automático do wearable ou do celular. E o XP vira o que o RH definir, de day off a reconhecimento interno.

Do outro lado, o RH

Decisão com número, não com achismo

O painel mostra o risco do time hoje e em 12 e 36 meses, de burnout a doença cardiovascular e lesão osteoarticular, e como cada indicador evolui ciclo a ciclo. É o que sustenta orçamento, negociação de plano e prioridade do ano. Sempre agregado e anonimizado: o RH enxerga o time, nunca a pessoa.

Como funciona, em cinco passos

Precisão é o que separa um plano de um palpite

Nenhum índice sai de um chute. Quatro camadas obrigatórias sustentam cada número, e cada uma vem de instrumento validado.

L1

Questionários

Instrumentos validados de risco cardiovascular, saúde mental, sono e hábitos.

L2

Risco cardiovascular e metabólico

PREVENT AHA 2023, SCORE2, ASCVD, HOMA-IR, FINDRISC.

L3

Biomarcadores e idade biológica

Exames viram índices, idade biológica por regressão.

L4

Status clínico

Charlson, LACE e critérios de Beers, conforme o prontuário disponível.

Camadas satélites

Opcionais. Cada uma que existe eleva a confiança do índice, e a ausência de qualquer uma não invalida a leitura.

  • Wearables

    Sono, atividade e variabilidade cardíaca contínuos

  • Bioimpedância

    Composição corporal medida, não estimada

  • ECG digital

    Ritmo e condução

  • Antropometria

    Circunferências e proporções

  • Imagem médica

    Achados estruturais

  • Pressão arterial

    Série de aferições feitas em casa

  • Dinamometria

    Força de preensão, reserva funcional

O que a empresa ganha

Bem-estar que dá para medir

  • Produtividade e performance

    Menos fadiga e queda de foco ao longo do dia. Sono, energia e cognição acompanhados de perto.

  • Redução de sinistro

    Risco tratado cedo custa menos do que sinistro tratado tarde, e aparece no reajuste do plano.

  • Menos afastamentos e doenças

    Faltas e afastamentos caem quando a causa é identificada e tratada antes de virar sintoma.

  • Retenção de talentos

    Um cuidado de saúde que cada pessoa usa e percebe no próprio dia a dia, não um programa esquecido.

  • Engajamento

    Quando o plano é da própria pessoa, ela adere e continua. É o que programa genérico não consegue.

  • Qualidade de vida

    Sono, disposição e humor melhoram, e a pessoa sente a diferença fora do trabalho também.

Resultados mensuráveis

“Sabíamos que o time podia ter problemas de saúde que influenciavam no dia a dia da empresa, mas não tínhamos ideia de como podíamos ajudar. Em três meses paramos de discutir percepção e começamos a discutir com dados como evitar problemas de saúde do time. Isso reduziu faltas e aumentou a produtividade.”
Leandro ZenCEO, Grupo Size
92%
do time aderiu ao plano no primeiro ciclo
−12 pts
no risco de estresse crônico em 3 meses

Feito para o nível de confiança que dados de saúde exigem

LGPD por princípio

Dado individual nunca é compartilhado com a empresa sem consentimento.

Report sempre agregado

O RH enxerga o time, nunca o indivíduo. A anonimização é como os dados saem.

Responsável técnico

Todo plano é validado por médico, com CRM registrado.

Perguntas frequentes

Agendar demonstração

Veja funcionando, do colaborador ao painel do RH

Mostramos a leitura que cada pessoa recebe, o plano personalizado que sai dela e o painel em que você acompanha a evolução do time. Deixe seus dados que entramos em contato para agendar.

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