A plataforma de saúde corporativa com dados.

A Gauss lê os dados de saúde que já existem, do questionário aos exames e wearables, e devolve índice, riscos priorizados e um tratamento individual prescrito por médico. O RH acompanha o time em painel agregado.

Painel com as fontes de dado: estilo de vida, histórico clínico, medicamentos, exames, medidas corporais, pressão arterial, composição corporal e wearables.01

Captura de dados

Captura e organização dos dados de saúde de diferentes fontes, do histórico clínico ao wearable.

Celular cercado de cards: índice de saúde 72 de 100, risco cardiovascular, variabilidade cardíaca de 42 ms, aderência de 86% e os sinais de estresse e sono.02

Análise

Índice de Saúde 0-100, idade biológica, riscos priorizados, e tratamento individual.

Painel de recomendações de saúde: tomar magnésio quelado à noite, prática de respiração e caminhar 30 minutos cinco vezes por semana.03

Recomendação

Plano de ação personalizado para mais saúde, bem-estar, longevidade e performance.

Todo colaborador tem dado de saúde.

A Gauss conecta dados de diferentes fontes e unifica para uma análise completa.

Laudos de laboratório

+ PDFs de qualquer laboratório
  • Fleury
  • Dasa
  • Sabin
  • Hermes Pardini
  • Einstein
  • Delboni
  • Alta
  • Sérgio Franco

Dispositivos e apps

  • Apple Health
  • Health Connect
  • Garmin
  • Oura
  • Whoop
  • Samsung Health
  • Fitbit
  • Polar
  • Amazfit
  • Withings
  • Strava

Aparelhos

  • Balança de bioimpedânciaMassa magra, gordura e água corporal
  • Aferidor de pressãoSérie de aferições feitas em casa
  • DinamômetroForça de preensão, reserva funcional
  • Fita métricaCintura e demais circunferências

Declarado

  • Questionário de 60 perguntasHábitos, sono, humor e histórico
  • Histórico clínicoDiagnósticos e cirurgias anteriores
  • Medicamentos em usoInterações e contraindicações
  • Check-in diárioEstresse, energia e sono do dia

Cada colaborador recebe o próprio raio-X.

Um Índice de Saúde de 0 a 100, a idade biológica e os riscos já priorizados. No app, o tratamento individual: cada ativo justificado pelo dado do próprio colaborador.

O RH enxerga o risco do time, nunca a pessoa.

Um painel com o risco coletivo em 12 e 36 meses: burnout, doença cardiovascular e lesão osteoarticular, além das distribuições de IMC, atividade, passos e variabilidade cardíaca. Probabilidades agregadas e anonimizadas, em conformidade com a LGPD.

O dado só vale quando vira tratamento.

A equipe médica define o tratamento individual: hábitos, acompanhamento e suplementação manipulada. A orientação chega no app e o kit chega na casa do colaborador.

Do dado à ação, em cinco passos.

Nenhum índice sai de um chute.

Quatro camadas obrigatórias sustentam cada número, e cada uma vem de instrumento validado.

L1

Questionários

Instrumentos validados de risco cardiovascular, saúde mental, sono e hábitos.

L2

Risco cardiovascular e metabólico

PREVENT AHA 2023, SCORE2, ASCVD, HOMA-IR, FINDRISC.

L3

Biomarcadores e idade biológica

Exames viram índices, idade biológica por regressão.

L4

Status clínico

Charlson, LACE e critérios de Beers, conforme o prontuário disponível.

Camadas satélites

Opcionais. Cada uma que existe eleva a confiança do índice, e a ausência de qualquer uma não invalida a leitura.

  • Wearables

    Sono, atividade e variabilidade cardíaca contínuos

  • Bioimpedância

    Composição corporal medida, não estimada

  • ECG digital

    Ritmo e condução

  • Antropometria

    Circunferências e proporções

  • Imagem médica

    Achados estruturais

  • Pressão arterial

    Série de aferições feitas em casa

  • Dinamometria

    Força de preensão, reserva funcional

  • Novas camadas entram conforme novas evidências clínicas e estudos surgem.

O risco muda conforme o trabalho.

A leitura é a mesma, o peso de cada sinal não. Troque a operação e veja o que sobe no índice do time.

Risco do time · IndústriaTurno, esforço físico e DORT
  • Musculoesquelético78
  • Sono e recuperação66
  • Cardiometabólico51

Os sinais avaliados são os mesmos em toda operação. O que muda é o peso de cada um. Representação ilustrativa.

Onde a Gauss entra.

  • Risco psicossocial e NR-1
  • Sinistralidade do plano
  • Absenteísmo
  • Retenção de talento
  • Saúde metabólica do time
  • Performance e energia

Quem já usa.

“Sabíamos que o time podia ter problemas de saúde que influenciavam no dia a dia da empresa, mas não tínhamos ideia de como podíamos ajudar. Em três meses paramos de discutir percepção e começamos a discutir com dados como evitar problemas de saúde do time. Isso reduziu faltas e aumentou a produtividade.”
Leandro ZenCEO, Grupo Size
92%
do time aderiu ao tratamento no primeiro ciclo
−12 pts
no risco de estresse crônico em 3 meses

Feito para o nível de confiança que dado de saúde exige.

LGPD por princípio

Dado individual nunca é compartilhado com a empresa sem consentimento.

Report sempre agregado

O RH enxerga o time, nunca o indivíduo. A anonimização é como o dado sai.

Responsável técnico

Todo protocolo é validado por médico, com CRM registrado.

Perguntas frequentes.

Agendar demonstração

Uma demonstração, do colaborador ao painel do RH.

Mostramos a leitura que cada pessoa recebe, o tratamento que sai dela e o painel de risco que chega até você. Deixe seus dados que entramos em contato para agendar.

Ao enviar, você concorda com a nossa Política de Privacidade.