A Gauss combina inteligência médica e inteligência artificial para transformar dados de saúde em acompanhamento contínuo e personalizado.
Responsabilidade médica
Interpretação clínica
Governança clínica
Definição de protocolos
Integração e análise de dados
Identificação proativa de riscos
Personalização de recomendações
Monitoramento contínuo da jornada
Responsabilidade médica
Integração e análise de dados
Interpretação clínica
Identificação proativa de riscos
Governança clínica
Personalização de recomendações
Definição de protocolos
Monitoramento contínuo da jornada
Uma jornada construída para cada pessoa
01
Um questionário curto sobre momento de vida, rotina e objetivo. É o ponto de partida do cuidado.
Do outro lado, o RH
O painel mostra o risco do time hoje e em 12 e 36 meses, de burnout a doença cardiovascular e lesão osteoarticular, e como cada indicador evolui ciclo a ciclo. É o que sustenta orçamento, negociação de plano e prioridade do ano. Sempre agregado e anonimizado: o RH enxerga o time, nunca a pessoa.
Distribuições do time
IMC
Atividade
Passos
Variabilidade
Nenhum índice sai de um chute. Quatro camadas obrigatórias sustentam cada número, e cada uma vem de instrumento validado.
Instrumentos validados de risco cardiovascular, saúde mental, sono e hábitos.
PREVENT AHA 2023, SCORE2, ASCVD, HOMA-IR, FINDRISC.
Exames viram índices, idade biológica por regressão.
Charlson, LACE e critérios de Beers, conforme o prontuário disponível.
Camadas satélites
Opcionais. Cada uma que existe eleva a confiança do índice, e a ausência de qualquer uma não invalida a leitura.
Sono, atividade e variabilidade cardíaca contínuos
Composição corporal medida, não estimada
Ritmo e condução
Circunferências e proporções
Achados estruturais
Série de aferições feitas em casa
Força de preensão, reserva funcional
Bem-estar que dá para medir
Menos fadiga e queda de foco ao longo do dia. Sono, energia e cognição acompanhados de perto.
Risco tratado cedo custa menos do que sinistro tratado tarde, e aparece no reajuste do plano.
Faltas e afastamentos caem quando a causa é identificada e tratada antes de virar sintoma.
Um cuidado de saúde que cada pessoa usa e percebe no próprio dia a dia, não um programa esquecido.
Quando o plano é da própria pessoa, ela adere e continua. É o que programa genérico não consegue.
Sono, disposição e humor melhoram, e a pessoa sente a diferença fora do trabalho também.
“Sabíamos que o time podia ter problemas de saúde que influenciavam no dia a dia da empresa, mas não tínhamos ideia de como podíamos ajudar. Em três meses paramos de discutir percepção e começamos a discutir com dados como evitar problemas de saúde do time. Isso reduziu faltas e aumentou a produtividade.”
Dado individual nunca é compartilhado com a empresa sem consentimento.
O RH enxerga o time, nunca o indivíduo. A anonimização é como os dados saem.
Todo plano é validado por médico, com CRM registrado.
Mostramos a leitura que cada pessoa recebe, o plano personalizado que sai dela e o painel em que você acompanha a evolução do time. Deixe seus dados que entramos em contato para agendar.
